Ledning      Samverkan       Utveckling

Tar du det säkra före det osäkra när du rekryterar nya chefer och ledare?

Tillhör ert företag dom som önskar att ni hade modet och möjligheten att rekrytera nya chefer baserat på deras potential istället för på det de redan kan?

Vi vet alla att chefer med ett transparent, prestigelöst ledarskap som fokuserar på verksamhetens egentliga syfte och medarbetarnas förutsättningar skapar engagemang, glädje och ständiga förbättringar -och inte minst, ökad lönsamhet för företaget.

- Hur ofta väljer vi istället den bästa "hantverkaren" som ny gruppchef för att det ger kortast startsträcka i verksamheten istället för den som har bäst potential att växa förbi alla förväntningar och så småningom sprida vidare gott ledarskap i framtida roller?

- Hur ofta ger vi våra framtida stjärnor, om de ens får chansen, en riktigt bra start i sitt första chefsjobb eller när de för första gången blir chef över chefer? 

ProQratio erbjuder ER möjligheten att våga rekrytera nya ledartalanger till nya chefsjobb med fokus på deras potential istället för deras erfarenhet genom att möjliggöra en raketstart för både verksamheten och den nya chefen.

Utvecklingshastigheten för en ny chef mångdubblas när de får jobba tillsammans med en senior ledare som går parallellt och jobbar tillsammans. Nån som coachar, guidar, utbildar, resonberar och stöttar i det faktiska arbetet på plats. Nån som successivt utmanar och jobbar bort behovet av stöd och lyfter personen i sin nya chefsroll tills hen är stark och självgående.

-Ta in en senior ledare som ställföreträdare, med uppdraget att avveckla sig själv!

ProQratio är varken en traditionell interimschef som lämnar över sitt arbete efter uppdraget eller ledarcoach som stöttar genom öppna samtal. ProQratio arbetar med att utöva och sprida gott ledarskap och effektiv verksamhetsledning i praktiken, tillsammans med chefen och verksamheten.

Handfast, operativt, med huvudansvar eller stödjande och avlastande, stor eller liten omfattning -Ett chefsutvecklingsuppdrag med ProQratio anpassas efter hand som chefen och verksamheten utvecklas, både i tid och inriktning.

Vill du veta mer -hör av dig!

Varför ska nästa arbetsgivare vara den som drar störst nytta av att du vågar satsa på nya talanger?

Om du som jag anser att det är mer lönsamt att satsa tid och pengar på en snabb och direkt utveckling av nya chefers ledarskap än att betala för en 3-dagars "ny som chef -kurs" och sen låta det ta den tid det tar så hör av dig! 

Mvh
Niklas